В какой срок можно обратиться за компенсацией морального вреда возникшего в результате трудовых правоотношений?

Возмещение морального вреда неотъемлемая часть компенсаций за восстановление нарушенных трудовых прав гражданина.

Однако не все граждане, пострадавшие в результате не законных действий работодателя знают, что в действующем трудовом законодательстве фактически не существует пресекательных сроков  обращения за возмещением морального вреда в судебные инстанции.

Так, обширная судебная практика складывается таким образом, что возместить нравственные или физические страдания работник может сроки установленные ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ:

- одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;

- в течение 3 месяцев с момента вступления в силу решения суда, которым права восстановлены.

Указанная позиция нашла свое отражение и в постановление Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 № 35-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза».

Между тем, Конституционный суд РФ отметить, что отсутствие разумных  сроков по возмещению морального вреда работнику является пробелом в законодательстве, в силу которого практически невозможно компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых (служебных) прав, после того, как факт такого нарушения признан судебным решением, а сами права восстановлены.

В целях устранения данного пробела Министерством труда РФ подготовлен проект изменений в Трудовой  кодекс РФ, устанавливающий конкретные сроки для обращения работников с заявлениями о компенсации морального вреда.

  Одновременно прокуратура напоминает, что защиту нарушенных трудовых прав граждан осуществляют Государственная трудовая инспекция Оренбургской области и Прокуратура РФ, которые наделены широким кругом полномочий по восстановлению нарушенных прав граждан, а также оказанию помощи по возмещению морального вреда, в том числе в судебном порядке.

Заместитель прокурора

юрист 1 класса                                                             Р.М. Сулейманов