УТВЕРЖДАЮ

И.о. прокурора Новоорского района     

юрист 1 класса

                                                                      ____________Р.М.Сулейманов

«___» _____________ 2020 года

Что включается в МРОТ и ответственность за выплату заработной платы ниже МРОТа

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие минимального размера оплаты труда. Согласно данной статьи месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2020 года сумма минимального размера оплаты труда составляет 12 130 рублей.

Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях неоднократно разъяснял, какие выплаты включатся в минимальный размер оплаты труда, а какие не учитываются при исчислении размера МРОТ.

Так, в соответствии с постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 17-П, от 07.12.2017 N 38-П, от 16.12.2019 N 40-П в состав заработной платы работника, не превышающей размер минимального размера оплаты труда, не включаются: повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни; районные коэффициенты и процентные надбавки, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями; дополнительная оплата (доплата) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей).

Таким образом, общий размер заработной платы за исключением вышеуказанных доплат не должен быть меньше минимального размера оплаты труда.

Выплата заработной платы в размере меньше минимального размера оплаты труда образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, Санкция данной статьи подразумевает предупреждение, либо наложение административного штрафа на виновных должностных лиц в размере от 10 000 рублей до 20 000 рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1 000 рублей до 5 000 рублей, на юридические лица – от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

В случае же, если заработная плата свыше двух месяцев подряд выплачивается работнику в размере ниже минимального размера оплаты труда, совершенная из корыстных или иной личной заинтересованности, образует состав уголовно-наказуемого деяния, ответственность за которое предусмотрена ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. За совершение данного преступление может последовать ответственность в виде штрафа в размере от 100 000 рублей до 500 000 рублей, в виде принудительных работ на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет, либо в виде лишения свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет.

Таким образом, в случае, если недобросовестный работодатель выплачивает заработную плату, за вычетом вышеуказанных доплат, в размере ниже минимального размера оплаты труда, то есть в размере ниже 12 163 рублей, гражданин вправе обратиться в прокуратуру Новоорского района по адресу п. Новоорск ул. Ленина д. 31а, либо в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области по адресу г. Орск ул. Ленина д. 76а для защиты своих нарушенных трудовых прав.

Помощник прокурора

юрист 3 класса                                                                              С.А.Ломакин